Produkt zum Begriff Arbeit:
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Schermuly, Carsten C.: New Work - Gute Arbeit gestalten
New Work - Gute Arbeit gestalten , Der Wandel zur Arbeitswelt 4.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Carsten C. Scheremuly beschreibt, wie Sie mit psychologischem Empowerment die zentralen Personalthemen Ihres Unternehmens abgestimmt optimieren. So werden Ihre Mitarbeitenden aktiver, leistungsfähiger und psychisch gesünder und das Unternehmen insgesamt den aktuellen Herausforderungen besser gewachsen. Carsten C. Schermuly gehört zu den 40 führenden HR-Köpfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023. Inhalte: Gute Arbeit durch Empowerment: Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Organisationsentwicklung. Die vier Faktoren guter Arbeit: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einflussnahme. Messung, Ausprägung und Selbsttestung. Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Produktivität, Leistung, Innovation und Gesundheit Neu in der 4. Auflage: Bedeutung von Homeoffice im Kontext von New Work: Vorteile und Nebenwirkungen sowie Lösungsansätze, um die Nebenwirkungen abzumildern Aktuelle Forschungsergebnisse zum Erfolg von New-Work-Maßnahmen: Arbeitsort- und Arbeitszeitautonomie, agile Projektarbeit, Open-Space-Büros und empowermentorientierte Führung Überlegungen zur Plausibilität von Generationsunterschieden und Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmenden im Kontext von New Work "Dieses Buch ist eine exzellente Reflexionsgrundlage zum Thema und hat das Zeug zu einem Standardwerk." Marion Badenhop (Managerseminare) "Stellen Sie sich darauf ein, Experte für das Thema Arbeit zu werden, wenn Sie Arbeit gut gestalten wollen. Damit Ihnen das gelingt, empfehle ich dieses schlaue Buch. Uneingeschränkt. An die Arbeit!" Carina Kontio (Handelsblatt) Schermuly liefert "mit seinem Buch einen enorm wichtigen Beitrag zur Objektivierung der New Work Debatte." Prof. Dr. Sebastian Kunert (Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie) "Er erläutert wissenschaftlich fundiert die positiven Konsequenzen guter Arbeit. Wer nach Kapitel 7 "diesen ganzen New Work Kram" noch belächelt und als Spielerei abtut, der ist beratungsresistent." Henrik Zaborowski (HR Blogger) "Mehrmals hat Schermuly im Harvard Business Manager über HR-Themen geschrieben. Nun fasst er in einem extrem gut lesbaren Überblickswerk alle Methoden zusammen, die ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld möglich machen - von Arbeitszeitautonomie über Holokratie bis hin zur Gerechtigkeitskultur. Wer dahinter naives Wunschdenken vermutet, liegt falsch. Das Buch belegt mit Studien und Praxisbeispielen, wie Unternehmen von "empowerten" Mitarbeitern profitieren." Britta Domke (Harvard Business Manager) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Franz, Aisha: Work-Life-Balance
Work-Life-Balance , Anita, Rex und Sandra stolpern durch die moderne Arbeitswelt. Statt des schillernden Lifestyles, den trendige Start-ups und die hippe Kunstszene versprechen, wartet die bittere Realität auf sie: Frust über den ausbleibenden künstlerischen Erfolg, Unterforderung am Arbeitsplatz, Geldsorgen. Alle drei finden einen persönlichen, höchst fragwürdigen Umgang mit ihren Problemen und geraten in immer weitere Verstrickungen. Bald finden Anita, Rex und Sandra sich unabhängig voneinander in Therapiesitzungen bei einer sonderbaren Psychologin wieder. Doch ob sie wirklich geeignet ist, Work und Life der Protagonist:innen wieder ins Gleichgewicht zu bringen, bleibt in der Schwebe... Aisha Franz liefert mit WORK-LIFE-BALANCE eine fulminante Reise in die aktuelle Arbeits- realität junger Erwachsener - in gewohnt absurder Manier und überspitzt erzählt, doch gleichzeitig scharf beobachtet. Es geht um Träume und Enttäuschungen, um Selbstoptimierung und Kontrolle, um Machtverhältnisse am Arbeitsplatz und darum, sich in diesem ganzen Durcheinander nicht selbst zu verlieren. , Comics & Graphic Novels > Amerikanische Comics , Thema: Lachen, Text Sprache: ger, Verlag: Rehm, Dirk, Höhe: 24, Gewicht: 451, Herkunftsland: LETTLAND (LV), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Work Life Balance Busan Station
Preis: 159 € | Versand*: 0.00 € -
Handschuh-Clip-Halter Kleiderbügel Schutz Arbeit Arbeit Clamp Catcher Sicherheit Arbeit heiß gelb
Merkmale: Dieser Handschuhclip verwendet ein ergonomisches Design, das Sie jederzeit öffnen oder schnallen können, was die Verwendung erleichtert Es ist sehr verschleißfest und korrosivbeständig, und Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass es bei der Arbeit bricht Einfacher zu bringen Arbeitshandschuhe Sie müssen sich keine Sorgen machen, Ihre Handschuhe zu verlieren, es kann auch Handschuhe gut halten Einfach und bequem zu bedienen und langlebig im Einsatz Spezifikationen: Material: Kunststoff Farbe: als Bild Für dich: als Bild Menge: 1 Stück Hinweis: Bitte erlauben Sie 0-3mm Fehler aufgrund der manuellen Messung. Bitte stellen Sie sicher, dass es Ihnen nichts ausmacht, bevor Sie bieten Aufgrund des Unterschieds zwischen verschiedenen Monitoren spiegelt das Bild möglicherweise nicht die tatsächliche Farbe des Artikels wider. Danke schön! Paket beinhaltet(Ohne Einzelhandelspaket): 1 x Handschuh Clip Für dich:12 * 3 * 2 cm Etikette: Jawohl Herstellungsland: China
Preis: 4.01 € | Versand*: 0.0 €
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Inwiefern hat die Zunahme virtueller Arbeit die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance beeinflusst?
Die Zunahme virtueller Arbeit hat die Arbeitskultur verändert, indem sie Flexibilität und Remote-Arbeit fördert. Dies hat es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitszeit und -ort besser zu kontrollieren. Gleichzeitig hat die virtuelle Arbeit die Produktivität gesteigert, da Mitarbeiter weniger Zeit mit Pendeln verbringen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Allerdings hat die vermehrte virtuelle Arbeit auch zu einer Verschmelzung von Berufs- und Privatleben geführt, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann.
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Inwiefern hat die Zunahme virtueller Arbeit die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance beeinflusst?
Die Zunahme virtueller Arbeit hat die Arbeitskultur verändert, indem sie Flexibilität und Autonomie fördert. Mitarbeiter können nun von überall aus arbeiten und ihre Arbeitszeiten anpassen, was zu einer stärkeren Work-Life-Balance beiträgt. Gleichzeitig hat die virtuelle Arbeit die Produktivität gesteigert, da Mitarbeiter weniger Zeit mit Pendeln verbringen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Allerdings kann die ständige Erreichbarkeit auch zu einer Verschmelzung von Arbeits- und Privatleben führen, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann.
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Inwiefern hat die Zunahme virtueller Arbeit die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance beeinflusst?
Die Zunahme virtueller Arbeit hat die Arbeitskultur verändert, indem sie Flexibilität und Autonomie fördert, aber auch die Trennung von Arbeit und Privatleben erschwert. Die Produktivität kann durch virtuelle Arbeit gesteigert werden, da Mitarbeiter weniger Zeit mit Pendeln verbringen und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Gleichzeitig kann die Work-Life-Balance leiden, da die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit verschwimmen und es schwieriger wird, abzuschalten. Es ist wichtig, dass Unternehmen und Mitarbeiter Strategien entwickeln, um die negativen Auswirkungen der virtuellen Arbeit auf die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance zu minimieren.
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Inwiefern hat die Zunahme virtueller Arbeit die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance beeinflusst?
Die Zunahme virtueller Arbeit hat die Arbeitskultur verändert, indem sie Flexibilität und Autonomie fördert. Dies kann zu einer erhöhten Produktivität führen, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können. Gleichzeitig kann die ständige Erreichbarkeit jedoch zu einer Verschmelzung von Berufs- und Privatleben führen, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann. Es ist wichtig, klare Grenzen zu setzen und Maßnahmen zu ergreifen, um die negativen Auswirkungen der virtuellen Arbeit auf die Work-Life-Balance zu minimieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeit:
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Soziologie der Arbeit
Soziologie der Arbeit , Was ist Arbeit? Wie ist sie organisiert? Wie verändert sie sich im Zuge kapitalistischer Entwicklung? Der Band bietet eine Auswahl klassischer und aktueller Texte der arbeitssoziologischen Debatte seit 1945 - u. a. von Regina Becker-Schmidt, Pierre Bourdieu, Harry Braverman, Michael Burawoy, Friedrich Fürstenberg, Arlie Russell Hochschild, Claus Offe und Marcel van der Linden. Das Spektrum der Themen reicht von der Strukturanalyse des Betriebsrats und der Frage nach dem Arbeiterbewusstsein über das Ende des Normalarbeitsverhältnisses und die Prekarisierung bis hin zu Care-Arbeit und aktuellen Formen der Digitalisierung von Arbeit. Eine kompakte Einführung in die arbeitssoziologische Forschung und Theorie. , Bücher & Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Aufsuchende Soziale Arbeit
Aufsuchende Soziale Arbeit , Dieses Buch widmet sich den Strukturmerkmalen und professionellen Erfordernissen Aufsuchender Sozialer Arbeit. Dafür wird zunächst ein eigenes Reflexionsmodell für Aufsuchende Hilfen vorgestellt, das systematisch das Dreieck aus Setting-, Adressierten- und Fachkräfteperspektive für die Aufsuchende Soziale Arbeit in den Blick nimmt. Anschließend werden die verschiedenen aufsuchenden Arbeitsweisen in den Handlungsfeldern der Sozialen Arbeit beschrieben und die Anwendung des Reflexionsmodells anhand konkreter Praxisbeispiele erläutert. Auf diese Weise entsteht ein differenziertes und praxisnahes Bild von der Aufsuchenden Sozialen Arbeit, das die Spezifika der aufsuchenden Arbeitssituation und die speziellen Anforderungen an die Fachkräfte umfasst. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Politik Sozialer Arbeit
Politik Sozialer Arbeit , Soziale Arbeit und Politik stehen in einem komplexen Zusammenhang. In diesem zweibändigen Lehrbuch werden in Anschluss an Band 1 in diesem Band die Akteure, die zentralen Handlungsfelder sowie die Methoden vorgestellt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20131216, Redaktion: Benz, Benjamin~Rieger, Günter~Schönig, Werner~Többe-Schukalla, Monika, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: Handlungsfeld; Methode; Politik; Politische Bildung; Soziale Arbeit, Fachschema: Sozialarbeit, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag ein Imprint der Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 231, Breite: 149, Höhe: 22, Gewicht: 563, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1295139
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
NONOISE Gehörschutz, ARBEIT
NoNoise Gehörschutz ARBEIT für Werkstätten usw. inkl. Alu-Aufbewahrungsdose, Set. Sonderpreis gültig, nur solange Vorrat reicht! | Artikel: NONOISE Gehörschutz, ARBEIT
Preis: 22.95 € | Versand*: 4.99 €
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Inwiefern hat die Zunahme virtueller Arbeit die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance beeinflusst?
Die Zunahme virtueller Arbeit hat die Arbeitskultur verändert, indem sie Flexibilität und Autonomie fördert. Dies kann zu einer Steigerung der Produktivität führen, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können. Gleichzeitig kann die ständige Erreichbarkeit jedoch zu einer Verschmelzung von Berufs- und Privatleben führen, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann. Es ist daher wichtig, klare Grenzen zu setzen und Maßnahmen zu ergreifen, um die negativen Auswirkungen virtueller Arbeit auf die Work-Life-Balance zu minimieren.
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Inwiefern hat die Zunahme virtueller Arbeit die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance beeinflusst?
Die Zunahme virtueller Arbeit hat die Arbeitskultur verändert, indem sie Flexibilität und Autonomie fördert. Dies kann zu einer Steigerung der Produktivität führen, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können. Gleichzeitig kann die ständige Erreichbarkeit jedoch zu einer Verschlechterung der Work-Life-Balance führen, da die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen. Unternehmen müssen daher Maßnahmen ergreifen, um die negativen Auswirkungen zu minimieren und sicherzustellen, dass virtuelle Arbeitnehmer eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Leben finden.
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Wie hat sich die Internet-Arbeit auf die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance ausgewirkt?
Die Internet-Arbeit hat die Arbeitskultur verändert, indem sie flexiblere Arbeitszeiten und -orte ermöglicht hat. Dies hat es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Die Produktivität wurde durch die Internet-Arbeit sowohl positiv als auch negativ beeinflusst, da die Flexibilität zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann, aber auch zu Ablenkungen und Überarbeitung führen kann. Insgesamt hat die Internet-Arbeit dazu beigetragen, die Work-Life-Balance zu verbessern, indem sie es den Mitarbeitern ermöglicht hat, Arbeit und persönliches Leben besser zu vereinbaren.
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Inwiefern hat die Zunahme von Online-Arbeit die Arbeitskultur, die Produktivität und die Work-Life-Balance beeinflusst?
Die Zunahme von Online-Arbeit hat die Arbeitskultur verändert, indem sie flexiblere Arbeitszeiten und -orte ermöglicht hat. Dies hat es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Gleichzeitig hat die ständige Erreichbarkeit durch Online-Arbeit jedoch auch zu einer Verschmelzung von Berufs- und Privatleben geführt, was die Work-Life-Balance beeinträchtigen kann. In Bezug auf die Produktivität hat die Online-Arbeit sowohl positive als auch negative Auswirkungen gezeigt, da sie einerseits die Effizienz durch weniger Pendelzeit und Ablenkungen erhöhen kann, andererseits aber auch zu einer ständigen Ablenkung durch digitale Kommunikationsmittel führen kann.
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